Движение ударников. Ударный ссср. хроники стаханова В2.Вставьте пропущенное положение в тексте

На VIII съезде профсоюзов (декабрь 1928 г.) было подвергнуто критике профсоюзное руководство, возглавляемое М.П.Томским. Председатель ВСНХ В.В.Куйбышев обвинил профсоюзы в бюрократизме, в отрыве от рабочих масс. Был выдвинут лозунг: «Профсоюзы – лицом к производству!», что на практике выливалось в свертывание каких-либо самостоятельных функций профсоюзного движения и превращение его в придаток государственных органов в сфере производства. Замена профсоюзного руководства, настроенного на эгалитарные тенденции в оплате труда, означала переход к поиску других форм оплаты труда. Немедленно последовали заявления о том, что политика советских профсоюзов не должна быть направлена в пользу ее выравнивания.

Переход к плановой экономике сопровождался централизацией процесса заключения коллективных договоров и вмешательством в него партийных и государственных органов. За Наркоматом труда закреплялось право утверждать договора и навязывать их одной из сторон. Было отменено право рабочих на забастовки, формально закрепленное в уставе профсоюзов 1923 г. 29 августа 1928 г. ЦИК и СНК утвердил Правила о примирительно-третейском и судебном рассмотрении трудовых конфликтов, которыми должны были заниматься рабочие контрольные комиссии (РКК) 20 .

Нацеливание профсоюзов на выполнение производственных программ, плановых заданий закрепляло за ними организацию новых форм труда и прежде всего социалистического соревнования.

Кампания по развертыванию массового социалистического соревнования на фабриках, заводах, на транспорте, в строительстве пришлась на начало 1929 г. Была опубликована и предназначена к массовому изучению работа Ленина «Как нам организовать соревнование». В течение нескольких месяцев вся пресса во главе с «Правдой», партийные, профсоюзные, комсомольские органы усиленно пропагандировали различные трудовые почины. Широкое распространение получили такие формы соревнования как движение ударников, движение за принятие встречных планов, «непрерывка», движение «догнать и перегнать» (ДИП) капиталистические страны по объемам производства и производительности труда и пр. Социалистическое соревнование провозглашалось одним из главных условий выполнения заданий пятилетки, формирования нового отношения к труду и нового человека социалистического общества. Участие в социалистическом соревновании считалось важнейшим инструментом классовой борьбы, а ударники противопоставлялись остальным рабочим, нередко относимым к отсталым элементам, препятствующим строительству социализма, и дезорганизаторам производства.

7 апреля 1929 г. в Твери был подписан первый хозяйственно-политический договор между рабочими Трехгорной мануфактуры, тверских текстильных фабрик и ряда предприятий Иваново. Затем практика таких договоров распространилась по всей стране. Договор, как правило, предусматривал обязательства по снижению себестоимости продукции, ликвидации прогулов на производстве, борьбу с расхлябанностью в работе, с небрежным отношением к сырью, материалам и оборудованию. Для подтягивания отстающих предусматривался общественный буксир, критика недостатков через стенную печать и специальные контрольные комиссии. Высшим органом контроля в социалистическом соревновании должны были стать производственные совещания.

Для стимулирования соревнования предусматривалось выделение особого фонда премирования за лучшие достижения, однако поначалу больше применялись различные формы морального и общественного поощрения (грамоты, свидетельства, удостоверения, доски почета, пропаганда достижений ударников через прессу и т.п.). На ударника награды должны были сыпаться со всех сторон. Материальное вознаграждение в виде премий выдавалось только за превышение плана, премирование же за выполнение производственных заданий допускалось лишь в тех случаях, когда это было связано с исключительным напряжением в работе. Фонды содействия социалистическому соревнованию должны были складываться из отчислений предприятий в размере 40% от экономии, полученной в результате развития соревнования. Сам фонд использовался не только на выдачу премий, но и на пропаганду соревнования и связанные с этим расходы. Премии сочетались с предоставлением культурно-бытовых благ, преимущественным предоставлением путевок в санатории и дома отдыха, дополнительных отпусков, права поступать в вузы и техникумы. Некоторые руководители не создавали фондов или использовали их не по назначению. Сами премии порою бывали ничтожными. Так, на одном заводе было выдано по две пачки папирос каждому ударнику. Система льгот и гарантий ударникам была закреплена постановлением ЦИК и СНК от 15 декабря 1930 г.

Развитию социалистического соревнования уделялось большое место в коллективных договорах. Устанавливались категории работников и нормы премирования. Число факторов премирования должно было быть максимально ограниченным. Премия не должна была превращаться в постоянную добавку к заработной плате, выплачиваться не чаще одного раза в полугодие. Постановлением СНК от 10 января 1931 г. допускалась выплата премий не более чем раз в месяц.

В направлении индустриализации перестраивалась и унифицировалась система подготовки руководящих кадров и специалистов производства. В стране создавалась Промышленная академия при ВСНХ СССР, система высших технических учебных заведений (втузов) и техникумов, многочисленные курсы «красных» директоров, инженеров и пр. Ставилась задача вдвое увеличить за пятилетку число ИТР в промышленности, изменить соотношение числа инженеров и техников к числу рабочих. Привычной стала командировка за границу руководителей предприятий и инженеров из числа выдвиженцев для детального изучения передового зарубежного опыта в области организации производства и освоения новой технологии, приглашение иностранных специалистов на заводы и стройки пятилетки.

При этом руководство не отделяло решение технических и идеологических задач. Явное предпочтение при приеме в высшие учебные заведения отдавалось коммунистам и рабочим. Той же цели служило широкое распространение на втузы системы рабочих факультетов. Закрепление оканчивающих втузы за промышленностью стало проводиться через соответствующие хозяйственные наркоматы с участием Наркомпроса, НКТ и профсоюзов на основе общего плана, вырабатываемого НКТ. Обязательным был трехгодичный срок работы по полученной специальности после окончания втуза или техникума. На основании заявок ведомств НКТ составлял план разверстки специалистов. Молодые специалисты имели ряд преимуществ с целью стимулирования подготовки кадров. В технических учебных заведениях устанавливались более высокие стипендии для студентов и ставки преподавателей.

Постановление СНК от 3 июля 1929 г. предусматривало дальнейшие мероприятия по обеспечению народного хозяйства кадрами инженеров. Намечалось охватить обучением не менее 25% практиков, занимающих инженерные должности, и 10% инженеров, нуждающихся в повышении квалификации. Тем не менее пленум ЦК ВКП(б) ноябре 1929 г. отмечал неудовлетворительную подготовку кадров, которая, как указывалось, «не идет ни в какое сравнение с темпами индустриализации» 21 .

Постановление ЦИК и СНК от 13 января 1930 г. обращало особое внимание на подготовку кадров специалистов для металлургии, машиностроения, химии, транспорта и сельского хозяйства. На местах организовывались филиалы Промакадемии с их специализацией по отраслям, создавалась широкая сеть краткосрочных курсов и возможность заочного обучения студентов. При этом ставка делалась на выдвиженчество: создание кадров из числа наиболее выдающихся рабочих, проявивших себя на производственных совещаниях, на профсоюзной работе, планомерное их продвижение с низших на средние и со средних – на высшие командные должности с одновременной подготовкой. Указывалось на необходимость решительнее выдвигать молодых специалистов.

Той же задаче отвечали развернутые постановления ЦИК и СНК СССР в июле-сентябре 1930 г. о реорганизации высших учебных заведений, техникумов и рабочих факультетов, призванных готовить пролетарские кадры с широким политическим кругозором, отвечающим современным требованиям науки и техники и задачам социалистической реконструкции 22 . Одновременно предусматривалось приведение системы образования в соответствие с новым районированием страны, соединение теоретического и практического обучения с требованиями хозяйственного строительства национальных районов и единства программно-методического руководства на основе четкого марксистско-ленинского мировоззрения. Реформа предполагала переход от много- к монопрофильной специализации вузов и техникумов и передачу их в ведение соответствующих наркоматов. Так, на базе только Ленинградского политехнического института были созданы Плановый и Финансово-экономический институты в Ленинграде, Транспортно-экономический институт в Москве, инженерно-экономические факультеты в Машиностроительном, Электротехническом, Технологическом и других институтах. Ведомства и организации заключали договора на подготовку специалистов. В бюджеты ведомств закладывались средства на подготовку специалистов. Размеры стипендий студентов прямо зависели от значения вуза для индустриализации страны.

При каждом вузе специальным постановлением предусматривался рабфак. В систему рабфаков были включены все подготовительные курсы. Они должны были давать при приеме не менее 75%, а на индустриальные отделения - не менее 90% мест рабочим, в прочих вузах – не менее 70% мест рабочим, колхозникам и крестьянам-беднякам.

Тем не менее недостаток специалистов, соответствующих требованиям индустриализации, ощущался необычайно остро. Высокой была текучесть кадров ИТР. По постановлению ЦИК и СНК от 15 декабря 1930 г. все переводы и переходы специалистов на предприятиях ограничивались и могли производиться только по согласованию между ведомствами и только с необходимыми гарантиями и компенсациями.

Не меньшее значение руководство придавало подготовке квалифицированных кадров рабочего класса. Численность фабрично-заводских рабочих в начале 1928 г. составляла только 2,7 млн. человек, квалификация которых оставляла желать лучшего. Многочисленные стройки индустриализации требовали, в первую очередь, строительных рабочих, основным источником которых стала деревня.

Государство стремилось подчинить стихийный отлив крестьян из села, придать ему организованный характер и направить его на нужды индустриализации. 4 марта 1927 г. ЦИК и СНК СССР приняли постановление об оргнаборе – производить набор рабочих в массовом и групповом порядке для проведения трудоемких капитальных работ на основе специальных соглашений. В то же время было запрещено привлечение рабочих из других местностей через частных посредников или специальных лиц, не получивших полномочия НКТ, а также вызов рабочих письмами, публикациями. Однако массовый исход из деревни, начавшийся с проведением сплошной коллективизации осенью 1929 г., поломал организованный отход. Крестьянство в массе своей было настроено против коллективизации, оказывая ей активное противодействие в форме восстаний и бунтов, но больше - пассивное, которое выразилось в форме «бегства из деревни» и других неуправляемых процессов, которые начали происходить в стране. Немало было крестьян, которые бросали свои хозяйства и уходили на стройки и в города, не желая вступать в колхозы. Начался «великий исход» из деревни. Многие стройки в то время напоминали таборы кочевников-цыган.

За годы первых двух пятилеток из деревни в город перешли около 12 млн. человек. История еще не ведала миграций такого масштаба. Численность только рабочих, занятых на стройках и предприятиях, увеличилась на 8 млн. человек. Основной поток мигрантов пришелся на начальные годы первой пятилетки. Размах новостроек позволил поглотить этот поток и обеспечивал их неквалифицированной дешевой, а подчас и почти даровой рабочей силой, вооруженной лишь тачками и лопатами. На этой основе было покончено с безработицей в стране.

Вследствие притока новых кадров быстро менялся социальный облик рабочего класса. Заводские цеха заполнялись большей частью бывшими деревенскими жителями, не знавшими индустриального производства, не имевшими рабочих навыков. Чтобы получше устроиться, они без конца странствовали по стране, порождая огромную текучесть кадров на предприятиях. Самыми привлекательными для мигрантов были Москва и Ленинград, куда устремлялись многие деревенские жители. Это привело к неуправляемому росту этих городов, обострению в них жилищных, транспортных и других проблем, конфликтам между горожанами и выходцами из села.

Текучесть стала настоящим бичом новостроек первой пятилетки и приобрела фантастические размеры вследствие неудовлетворенности условиями работы, неустроенности, низкой оплаты труда и других факторов, которые не могли быть устранены за короткое время. Не были преодолены также уравнительные тенденции в оплате труда. Существовала, например, сильная оппозиция сдельщине, которая в среднем по всем отраслям производства оставалась на уровне 50%. Сталин называл среднюю цифру оборота рабочей силы по предприятиям 30–40% в течение квартала или полугода 23 . По статистическим данным, наибольшая текучесть была в каменноугольной промышленности: в 1930 г. поступивших на шахты рабочих было в 3 раза больше и уволившихся почти в 3 раза больше, чем в среднем за год в период первой пятилетки. Близкие цифры наблюдались по всем отраслям тяжелой промышленности.

15 октября 1927 г. промышленность начала переход на 7-часовой рабочий день. Переход должен был осуществляться до 1 октября 1933 г. Компенсировать сокращение рабочего времени государство рассчитывало увеличением интенсивности труда. Но мало что предусматривалось для стимулирования рабочих повышать свои заработки, работая более напряженно, и почти совсем ничего за счет роста квалификации. Недостатки в оплате труда препятствовали возмещению роста интенсивности труда за счет технической реконструкции. В свою очередь, низкий уровень квалификации негативным образом влиял на рост производительности труда.

Производительность труда, согласно плану, должна была увеличиться на 110%. Главную роль при этом должно было играть возрастание энерговооруженности как на отдельном рабочем месте, так и за счет расширения и реконструкции заводов, на которых были заняты рабочие. На самом деле наблюдалось резкое падение производительности труда по сравнению с 1928 г. Руководители предприятий стремились выполнить задания, нанимая больше рабочих. Даже по официальным данным, за счет этого было достигнуто 94% роста валового продукта вместо 37% запланированных. Каждый завод или фабрика стремились создать какие-либо преимущества или льготы, чтобы обеспечить больший приток кадров, а это также снижало стимулы к интенсификации труда внутри самих предприятий.

Таким образом, несмотря на громадный рост численности рабочего класса, проблема его соответствия требованиям «социалистической индустриализации» оставалась очень острой. В постановлении СНК от 11 января 1930 г. об обеспечении квалифицированными кадрами новых предприятий указывалось, что новые заводы должны стать образцом социалистической организации и социалистической трудовой дисциплины. Постановление нацеливало создавать крепкое ядро из классово-сознательных рабочих с длительным производственным стажем за счет перевода с других предприятий, а также культурно и технически развитой рабочей молодежи, прошедших школу ФЗУ и массовых профессий. СНК поручил НКТ, ВСНХ и ВЦСПС разработать целую систему мер, включая контрактацию, создание жилищных условий для рабочих. Постановление обязывало строго планировать показатели по труду, создавать на предприятиях учебные комбинаты для подготовки кадров. По постановлению СНК СССР от 14 февраля 1930 г. предусматривалось расширение всех действующих форм подготовки и переподготовки квалифицированных рабочих. Особое внимание обращалось на школы ФЗУ и подчеркивалась нужда в квалифицированных строительных рабочих для строек пятилетки.

Постановление ЦК от 20 октября 1930 г. о плановом обеспечении производства рабочей силой предполагало комплекс мер по борьбе с текучестью, в их числе ликвидацию бирж труда и регистрацию труда только по месту жительства. За задержку на предприятиях специалистов не по назначению, за неправильное использование работников дефицитных профессий, за переманивание рабочих и технического персонала, за нарушение в коллективных договорах норм оплаты труда и излишки рабочей силы налагалась административная ответственность.

Большое внимание уделялось повышению квалификации женщин и вовлечению их в производство путем перестройки бытовых условий жизни: организации общественных столовых и общежитий, детских садов, яслей, прачечных, закрытых распределителей, освобождающих женщин от малопроизводительного отупляющего труда в домашнем хозяйстве. Дабы наглядным примером способствовать росту квалификации государство в первые годы пятилетки прибегало к довольно широкой практике приглашения на заводы иностранных рабочих, обеспечивая им ряд льгот и преимуществ.

В 1920-е гг. различия в оплате труда по отраслям промышленности были в значительной степени выровнены, что противоречило задачам «социалистической индустриализации». По пятилетнему плану, денежную зарплату планировалось увеличить на 46,9%, причем гораздо быстрее по отраслям тяжелой промышленности. Поскольку сокращение стоимости жизни намечалось в 14,1%, то реальная заработная плата должна была возрасти в среднем на 70,5%. Неплановое увеличение рабочей силы, отставание в техническом перевооружении вели, как уже было сказано, к попыткам решить проблему выполнения плановых заданий за счет привлечения дополнительного числа рабочих. Естественно, выросли расходы на зарплату. В то время, когда плановый контроль за ростом заработной платы был еще не так силен, руководители предприятий могли использовать дополнительные стимулы к работе. Система оплаты труда усложнилась различными добавками к зарплате и процентовками, созданием преимуществ на отдельных предприятиях с целью привлечения дополнительной рабочей силы. По постановлению СНК в конце 1929 г. разрешалось параллельно с заключением общих трудовых договоров, введение специальных соглашений между администрацией и рабочими, например, о выплате премиальных за успехи в труде, помимо установленных норм заработной платы.

Наступление на частный сектор со стороны государства велось в расчете на то, что с помощью государственных рычагов легче будет осуществить контроль за соблюдением меры труда и потребления. Вместе с тем чрезвычайно ограниченные ресурсы создавали дилемму: откладывание потребительских нужд вело к острому недостатку потребительских товаров, поэтому возможности заработной платы как побудительного мотива к труду были ограничены. В то время как заработная плата за пятилетку увеличилась почти вдвое, цены поднимались быстрее, сокращая источники внутреннего накопления. Если в период нэпа главную роль в торговле продуктами и снабжении ими населения играл частник, политика его полного вытеснения за счет государственной и кооперативной торговли, воздействия на рынок путем регулирования цен привели к закрытию частных магазинов и лавок, и, как результат, – расцвету спекуляции на «черном рынке». Какие-либо поступления дефицитных продуктов неизбежно перекочевывали в руки спекулянтов, которые в условиях постоянных нехваток товаров неимоверно «вздували» цены. Добавились слухи о надвигающейся войне, которые увеличивали ажиотажный спрос. В продовольственном снабжении городов наступило резкое ухудшение. Стали проявляться признаки общего недовольства и социальной напряженности. Ухудшение жизни было свалено на нэпмана и кулака как главных виновников трудностей и лиц, препятствующих строительству социализма в стране.

С 1929 г. в стране началось введение карточной системы, которая мыслилась руководством как наиболее практичный способ производства и распределения потребительских товаров, обеспечивающий плановые расчеты капиталовложений в производство основных товаров и контроль за покупательной способностью населения. 14 февраля 1929 г. государство ввело всесоюзную карточную систему на хлебопродукты. Хлеб должен был продаваться по специальным заборным книжкам. Постепенно карточки стали распространяться на масло, мясо, сахар, крупу и т.д. Открытая продажа непродовольственных товаров также сворачивалась из-за громадных очередей. Было введено их нормированное распределение по талонам и ордерам.

При введении карточной системы был учтен опыт военного коммунизма. Нормы карточного снабжения стали более дифференцированными и устанавливались исходя из вклада в трудовой процесс или трудовой активности. Распределение осуществлялось по категориям и товары продавались по установленным низким ценам, а все их излишки реализовывались через «коммерческую торговлю».

Индустриальный прагматизм должен был, по мнению Сталина, определять принципы карточной системы. В связи с этим формулировалось ряд требований. «Сосредоточить средства снабжения рабочих в основных, составленных по списку районах. Выделить на каждом предприятии ударников и снабжать их полностью и в первую очередь как продуктами питания и мануфактурой, так и жилищами, обеспечив им права по страхованию полностью. Неударников разбить на две категории, на тех, которые работают на данном предприятии не меньше года, и тех, которые работают меньше года, причем первых снабжать продуктами и жилищами во вторую очередь и по полной норме, вторых - в третью очередь и по урезанной норме. Насчет страхования от болезни и т.д. повести с ними, примерно, такой разговор: ты работаешь на предприятии меньше года, ты изволишь "летать", изволь-ка получить в случае болезни не полную зарплату, а, скажем, 2/3, а те, которые работают не меньше года, пусть получают полную зарплату. И т.д. в этом роде». 15 декабря 1930 г. Политбюро приняло постановление «О рабочем снабжении», где учло пожелания Сталина 24 .

Рабочие повсеместно снабжались по карточкам в первую очередь. Особо выделялись Москва и Ленинград. Рабочие ведущих предприятий имели преимущества перед теми, кто работал на второстепенных объектах. Окончательное оформление всесоюзной карточной системы произошло в начале 1931 г.

Вместе с тем государство явно не справлялось со снабжением населения. Большие различия в заработной плате мало что значили при покупке товаров на «черном рынке» за высокие цены, т.е. в смысле реальной зарплаты. Трудно было убедить работника повышать интенсивность труда, если это мало что давало на практике. Негативные последствия этого сказывались также на передвижениях рабочих. Слухи о предприятиях, лучше обеспеченных, способствовали текучести. Бесконечное стояние в очередях отрицательно влияло на состояние трудовой дисциплины на предприятиях, способствовало прогулам и опозданиям.

Приток новых кадров, их текучесть, адаптация новых рабочих к современному производству были исключительно болезненным процессом. Случаи пьянства, отлынивания от дела, порчи станков и оборудования, производственного травматизма, и без того типичные для рабочей среды, стали более частыми. Эти явления обычно объяснялись в те годы происками кулацких элементов, сознательно препятствующих строительству социализма со всеми вытекающими отсюда мероприятиями.

Усиливалась борьба с прогулами по линии законодательства. Изменение в КЗоТе предоставило предприятию право уволить работника в случае 3 неявок на работу (ранее 6). 6 марта 1929 г. СНК СССР предоставил право администрации государственных предприятий право самостоятельно, без санкции РКК, налагать на нарушителей все взыскания, предусмотренные табелью взысканий. 5 июля 1929 г. СНК усилил ответственность администрации за состояние дисциплины и производственного режима. Указывалось об ответственности за порчу материалов.

30 декабря 1929 г. было издано постановление ЦИК и СНК СССР об основах дисциплинарного законодательства, а также постановление ВЦИК и СНК РСФСР о товарищеских судах, предусматривавшее существенное расширение их компетенции. Если раньше они рассматривали дела преимущественно об оскорблениях, то теперь – случаи мелких краж (до 15 руб.). 20 февраля 1931 г. появилось новое постановление ВЦИК и СНК о товарищеских судах и их борьбе с нарушениями трудовой дисциплины и пережитками старого быта (пьянством, озорством, хулиганством и пр.). Предусматривались меры воздействия: предупреждение, общественное порицание с опубликованием в заводской печати, штраф не свыше 10 руб., возбуждение вопроса об увольнении, исключение из профсоюза. Товарищеские суды должны были создаваться из лучших рабочих-ударников.

Такое внимание к проблеме дисциплины не было случайным. При анализе законодательных актов того (а также более позднего) советского времени важно умение читать «между строк». Принятие того или иного закона - свидетельство складывающегося неблагополучия и сигнал к развертыванию очередной кампании борьбы за его преодоление.

Имелись явные признаки того, что первые годы активного «социалистического наступления» вызвали целый ряд кризисных явлений в стране. Их значение в дальнейших мероприятиях сталинского руководства в литературе часто недооценивается. Между тем они привели к существенным изменениям в проводимой политике, и далеко не случайно многие из них касались сферы трудовых отношений. Обычно эти изменения рассматриваются в историографии в контексте большего прагматизма и реализма, однако далеко не все здесь выглядит однозначно, а прагматизм предпринятых шагов бывал порою весьма своеобразным. В области труда они представляли собой любопытное сочетание методов материального стимулирования, морально-политических обязательств, принуждения и насилия. Все это происходило на фоне усиливающейся централизации, укрепления ведомственных начал, репрессивного аппарата.

Первые симптомы изменения политики можно проследить в выступлении Сталина перед хозяйственными руководителями 23 июня 1931 г. 25 Сталин говорил о необходимости более организованного набора рабочей силы, механизации труда, ликвидации текучести, уравниловки, обезлички, улучшении бытовых условий, правильной расстановки кадров, внедрении в производство хозрасчетных принципов, чтобы обеспечить эффективность действующей экономики, изменении политики заработной платы. Основные тезисы этого выступления, известные как «шесть условий тов. Сталина» для построения социализма в СССР, вдалбливались теперь в сознание населения всей страны и нашли отражение во множестве законодательных и административных актов.

Централизованное регулирование трудовых отношений возлагалось на НКТ. Однако реальная оперативная работа под влиянием развивающейся ведомственности сосредотачивалась в руках либо хозорганов, либо отдельных предприятий. 13 сентября 1931 г. постановлением ЦИК и СНК им было разрешено производить прием рабочих без обращения в органы труда. По вносимым Госпланом СССР и СНК СССР планам по труду, определявшим численность работников, фонды заработной платы и рост производительности труда, ВЦСПС представлял в СНК свои заключения. Постановление вроде бы расширяло права предприятий, хотя только в одну сторону - в направлении увеличения валовой продукции, повышения производительности труда, сокращения простоев, брака, прогулов. Это не касалось жестко устанавливаемых лимитов - на фонд заработной платы, снабжение сырьем и материалами.

Работая в 60-х годах корреспондентом "Правды" в Токио, я, естественно, старался рассказать советским читателям о слагаемых послевоенного японского экономического чуда. И прежде всего о том, как страна, которая до XIX века вовсе не знала колес, вышла на первое место в мире по производству автомашин.

Соотечественники часто спрашивают меня: чем японский автозавод отличается от нашего, в чем секрет успеха японцев? И, отвечая на эти вопросы, я начинаю не с различий, а со сходства.

Попадая на головное предприятие концерна "Тойота" в Нагое, я каждый раз будто бы возвращаюсь в советские времена. В цехах бросаются в глаза доски почета. На каждой из них - портреты передовиков труда, результаты внедренных новаторами рационализаторских предложений, переходящие вымпелы цехов, бригад, участков.

Во всем этом чувствуется стремление создать для тружеников не только материальные, но и моральные стимулы. То есть утвердить такие понятия, как трудовая честь коллектива, вызвать у людей чувство причастности к успеху предприятия.

Все это поначалу рождает желание назвать Японию самой социалистической из капиталистических государств. Однако за внешним сходством кроется и глубинное различие. Стахановское движение, рекорды ударников пятилеток неизменно делали упор на количественные показатели. Но в СССР не было традиции возвеличивать и по достоинству вознаграждать профессиональное мастерство, воспитывать у людей гордость за качество своего труда.

В Японии же еще с феодальных времен каждое мастерство имеет своих кумиров. Это так называемые "живые национальные сокровища". Будь то кузнецы, кующие самурайские мечи, или вышивальщицы по шелку.

Понятие трудовой славы имеет и в Японии XXI века вполне конкретное содержание. Отраслевые конкурсы профессионального мастерства проходят ежегодно и широко освещаются средствами массовой информации. Все знают, кто в стране самый искусный повар, кто лучший плотник, каменщик, сварщик, кто лучшая медсестра.

Спрос на победителей всеяпонских конкурсов профессионального мастерства неизменно растет. Для престижа фирмы важно иметь в ее штате чемпиона страны по профильной специальности. За ними конкуренты охотятся, словно спортивные клубы за титулованными игроками.

Появились специализированные профтехучилища, напоминающие по своим задачам школы Олимпийского резерва. Будущие чемпионы проходят там специальную подготовку. А потом в тех же классах повышают квалификацию молодые рабочие, а медалисты становятся их преподавателями.

Можно сказать, что японский автопром с рождения привык делать упор на качественные показатели труда. Когда-то американец Генри Форд стал основоположником массового производства, впервые поставив его на конвейер.

Он разделил сборку автомобиля на цепь простых операций, которым можно быстро обучить кого угодно. Так что квалификация утратила цену, а труд - творческий характер. Чарли Чаплин саркастически изобразил это в своем известном фильме "Новые времена".

Другой американец - Эдвард Деминг - предложил контролировать качество не на конечном продукте, а на каждой стадии производства. В США эту идею проигнорировали. Зато "Тойота" и другие японские автомобилестроители осуществили ее в виде так называемой "системы ККК" - кружков контроля качества.

Их деятельность основана на том, что производство и контроль за качеством не должны быть разделены, а тем более противопоставлены друг другу. Дело не в том, чтобы наказать бракодела. Главное - своевременно выявить причины, вызывающие возможный брак.

Теперь кружки контроля качества трансформировались в "систему полного производственного обслуживания" (ППО). Согласно ей уход за оборудованием полностью передоверяется тем, кто на нем работает. Вместо наладчиков проверкой оборудования между сменами занимаются отработавшая и заступившая бригады.

На предприятиях, внедривших систему ППО, производительность труда почти удваивается. Себестоимость снижается на треть. Количество рационализаторских предложений утраивается. Главное же - в корне меняется сознание людей, которые начинают чувствовать себя хозяевами своего рабочего места, доверенной им техники.

На это же опирается новое "секретное" оружие японских автомобилестроителей, играющее большую роль во время экономических кризисов. Это так называемая система "кайдзен", то есть снижение себестоимости совместными усилиями всего коллектива.

Подсчитано, что примерно пятая часть прибыли корпорации "Тойота" является результатом участия четверти миллиона ее сотрудников в сокращении издержек производства.

Японские менеджеры считают, что в конкурентной борьбе XXI века победит тот, кто полностью раскроет творческий потенциал коллектива. Поэтому ставка на человеческий фактор представляется дальновидной и поучительной. Хотелось бы надеяться, что питерский завод концерна "Тойота" станет для российского автопрома маяком качества.

Что же делается у нас для того, чтобы создать "культ мастерства", то есть возвеличивать не количественные, а качественные показатели труда?

Пожалуй, кроме звания "Лучший учитель года" да диплома "Лучшему врачу страны", вроде бы и вспомнить нечего.

Почему бы не взяться за повышение профессионального мастерства наших тружеников целеустремленно и системно? Почему бы не использовать при этом зарубежный, прежде всего японский, опыт? Конкретно говоря, почему бы не учредить ежегодные конкурсы профессионального мастерства, как это делает в условиях рыночной экономики Страна восходящего солнца?

15 марта 1929 года в газете «Правда», высшем печатном органе Коммунистической партии Советского Союза, появилась короткая заметка следующего содержания: «Договор о социалистическом соревновании обрубщиков алюминия трубного цеха завода «Красный выборжец». Мы, обрубщики по алюминию, вызываем на социалистическое соревнование по поднятию производительности труда и снижению себестоимости следующие разработки: чистоделов, обрубку красной меди, шабровку и разработку трамвайных дуг. Мы, со своей стороны, добровольно снижаем на 10 процентов расценки по обрубке и примем все меры для повышения производительности труда на 10 процентов. Мы вызываем вас принять наш вызов и заключить с нами договор. Обрубщики алюминия: Путин, Мокин, Оглоблин, Круглов».

Именно с этой «перчатки», брошенной бригадиром обрубщиков алюминия Михаилом Елисеевичем Путиным (1894–1969) чистоделам, обрубщикам меди и шабровщикам, в Советском Союзе началось тотальное социалистическое соревнование, вскоре охватившее все сферы производственной деятельности советских граждан. Естественно, почин Путина со товарищи исходил не снизу, не из народной гущи, где идея о более интенсивном труде за ту же самую зарплату зародиться никак не могла. Призыву рабочего Путина предшествовало появление в январе в «Правде» статьи Ленина «Как организовать соревнование?», написанной двенадцатью годами раньше, но опубликованной впервые.

Это долго висевшее на сцене «ружье», согласно театральной традиции, выстрелило в нужный момент. Во-первых, после разрушительной гражданской войны советский народ восстановил народное хозяйство, и появились предпосылки для движения вперед. Во-вторых, это движение было уже запланировано и получило название «индустриализации страны». Поэтому руководство страны стремилось повысить производительность труда, не увеличивая при этом фонда заработной платы. Данный метод получил название «морального стимулирования трудящихся».

В зависимости от достигнутых на производстве результатов осуществлялось моральное поощрение (или, как теперь принято говорить, мотивация) трудящихся. Просто хорошие работники награждались почетными грамотами. Следующей по степени значимости наградой были нагрудные знаки: Победитель социалистического соревнования, Ударник пятилетки, Ударник коммунистического труда. Бригады, цехи и предприятия получали групповую награду — переходящее красное знамя, которое вручалось на ограниченный период — на квартал или на год. Фотографии наиболее отличившихся работников помещали на «Доску почета». Ну, а «гераклам» вручали правительственные награды, наивысшей из которых была золотая звезда Героя Социалистического труда. При этом моральные поощрения зачастую подкреплялись и незначительными материальными в виде премий и бесплатных путевок в дома отдыха и санатории.

С 1929 до 1935 годы социалистическое соревнование, «инициированное» Путиным, было «анонимным». В прессе обсуждались достижения в той или иной отрасли, на том или ином предприятии, но имена «героев» практически не назывались. Собственно, их и не было. Но к середине 1930-х годов они стали необходимы — начиналась индустриализация. И тогда их начали рукотворно творить. Первым «сделали» Алексея Стаханова, который 31 августа 1935 года при помощи обычного отбойного молотка нарубил за смену 102 тонны угля, превысив тем самым норму в 14 раз! В этой героической истории присутствует интересный момент: на Стаханова во время установления рекорда трудились два «раба» (рабочие Борисенко и Щиголев), которые укрепляли своды выработки и имена которых официально не назывались . Вскоре на соседней шахте Никита Изотов нарубил 240 тонн, но сзади него шли уже пятеро крепильщиков. Данные рекорды были также спланированы на самом верху, поскольку они стали козырными картами на состоявшемся в ноябре Первом Всесоюзном совещании рабочих и работниц-стахановцев. Именно там Сталин заявил о том, что «жить стало лучше, жить стало веселее».

Подавляющее большинство советских рабочих к таким подвигам относилось с большим неодобрением, поскольку это приводило к резкому увеличению норм выработки. При этом привилегированных условий, как для Стаханова и Изотова, никому не создавали. Каждый шахтер в одиночку и рубил уголь, и крепил своды, и поднимался на поверхность, чтобы заменить потухшую лампу на горящую. Сталин, выступая на съезде, заявил о противодействии стахановцам косной администрации. Однако не только она тщетно пыталась тормознуть героев, о чем с высокой трибуны поведал вождь: «Товарищ Молотов уже рассказывал вам о том, какие муки пришлось пережить товарищу Мусинскому, лесопильщику в Архангельске , когда он тайком от хозяйственной организации, тайком от контролеров вырабатывал новые, более высокие технические нормы. Судьба самого Стаханова была не лучшей, ибо ему приходилось обороняться при своем движении вперед не только от некоторых членов администрации, но и от некоторых рабочих, высмеивавших и травивших его за «новшества». Что касается Бусыгина (кузнеца — В.Т.), то известно, что он за свои «новшества» чуть было не поплатился потерей работы на заводе».

Следует отметить, что моральные поощрения ударников труда имели и неявно выраженную материальную составляющую. Рядовые передовики зачастую назначались на вышестоящие должности — бригадиров, начальников цехов, а то и руководителей предприятий, что отражалось и на зарплате, и на получаемых льготах. Что же касается «гераклов», то с ними происходили чудесные метаморфозы. В этом отношении показательна судьба Стаханова, который из деревенского парня в одночасье превратился в «советского дворянина». Сразу же после того, как он установил рекорд, его направили в Москву для учебы в Промакадемии. Вместе с юной женой его поселили в прекрасной квартире в Доме на набережной , дали два служебных автомобиля, выделили средства для строительства дачи. Так он в Москве и осел, занимая руководящие посты в Министерстве угольной промышленности, заседая в Верховном Cовете СССР и прочих представительных органах. Стаханова частенько приглашал на обед сам Сталин. А с сыном вождя, Василием, герой труда регулярно устраивал дебоши в «Национале». Правда, после того, как Стаханов в пьяной драке потерял партбилет, Сталин попросил передать ударнику, что ему придется, если не прекратит загулы, поменять фамилию на более скромную.

Из всего этого следует, что Стаханов (как все прочие суперзвезды труда) играл исключительно экспозиционно-идеологическую роль. Обладая громадным ростом и, по воспоминаниям современников, кулаками размером с детскую голову, он был физическим воплощением мифа. Стаханов, олицетворение «советской мечты», как бы приглашал всех желающих поймать удачу, стать, как и он, «советским дворянином». Стань, как ткачихи Виноградовы, как трактористка Паша Ангелина, как машинист Кривонос!..

Однако все проходит. Такого рода высокоэффективное моральное стимулирование было неотделимо от всех прочих институтов тоталитарного общества. Начиная с 1960-х годов механизмы социалистического соревнования начали пробуксовывать, а в 1970-е это явление превратилось в совершенно бессмысленный ритуал. Составление ежеквартальных социалистических обязательств стало обязательным для каждого работника и представляло собой переписывание должностных обязанностей в специальный «соревновательный» журнал. Грамоты, значки и знамена по-прежнему выдавались, но они уже были абсолютно обесцененными.

Можно предположить, что социалистическое соревнование с присущим ему методом морального поощрения передовиков сохранилось лишь в таких экзотических государствах, как Северная Корея и Куба . Однако мы с удивлением обнаруживаем, что в последнее время некоторые элементы этого дискредитированного в России явления начинают появляться и на Западе, и в экономически развитых странах Востока.

Естественно, такая мотивация возможна лишь на фоне нормальной оплаты труда. Человек, еле сводящий концы с концами, пожалуй, оскорбился бы, когда ему вместо обеспечивающих достойную жизнь дензнаков вручают безделушку с золотым пером, а то и вовсе статуэтку.

Что касается Японии , то здесь «капиталистическое соревнование» приобрело большую популярность, прежде всего, в компаниях, занимающихся высокими технологиями. И на таких гигантах, как Sony, Sharp, и в честолюбивых фирмах, рвущихся к вершинам финансового успеха, сплошь и рядом можно наблюдать фрагменты нашего советского прошлого. В цехах и лабораториях на стендах развешаны фотографии лучших изобретателей и рационализаторов. Повсеместно расклеены плакаты с призывами повышать производительность труда, экономить материалы и электроэнергию. Есть неукоснительно соблюдаемые графики проведения собраний по обмену передовым опытом.

И это не ритуальные агитационные материалы: все изобретения и рационализаторские предложения, способные сэкономить хоть одну иену, неукоснительно внедряются в производство. Так, например, в производящей копировальную технику компании Ricoh, занимающей по стране четвертое место по масштабам инновационной деятельности, ежегодно регистрируется свыше семи тысяч патентов. И в этом тотальном процессе принимают участие не только инженеры, но и рабочие. Причем изобретатели получают за свой вклад лишь моральные поощрения.

Конечно, Япония — особая страна, где люди работают на «родной» фирме, что называется, пожизненно. В связи с чем они заинтересованы в ее финансовом процветании, ведь оно неизбежно сказывается и на их благосостоянии. Но какой смысл американцам и европейцам столь трепетно относиться к моральной составляющей вознаграждения за самоотверженный труд?

Ответ на этот вопрос можно найти в написанной пятнадцать лет назад книге американского футуролога Фрэнсиса Фукуямы (Francis Fukuyama) «Конец истории и последний человек», которая стала евангелием неолиберализма. Рассматривая самые разнообразные мотивы, заставляющие человека трудиться, Фукуяма приходит к неутешительному для стран третьего мира (и совершенно неполиткорректному) выводу: с большей отдачей люди работают в странах, связанных общностью либерально ориентированных культур. А эта общность была сформирована благодаря обостренному чувству справедливости, стремлению к самопожертвованию и проявлению доблести, храбрости и благородству, то есть тем качествам, которые объединяет такой термин, как тимос.

Следовательно, для человека с высоким тимосом одним из главнейших побудительных мотивов является жажда самоутверждения на каком-либо поприще (в политике, на поле брани, в бизнесе, в науке, и вообще — в труде) и внушения уважения к себе. Ну, и коль Фукуяма заявил, что такие люди проживают преимущественно в США , Западной Европе и Японии, то, значит, моральные стимулы для них весьма важны. Значит, их вполне можно спровоцировать на трудовое соревнование. И эта новая стратегия западных работодателей проистекает не столько от желания платить поменьше, а получать отдачу побольше, сколько от стремления использовать дополнительный рычаг повышения производительности труда. И пусть он не столь и мощный, как утверждает теоретик Фукуяма, но почему бы его не попробовать, коль для этого не требуется серьезных финансовых затрат? Так легко повысить передовику настроение, повесив на стене его фотографию. Ведь это вызывает уважение коллег и способно пробудить заинтересованность у некоторых представительниц прекрасного пола.

При Советском Союзе было организовано много массовых, коллективных движений. Одним из них, было движение ударников. Разберемся, откуда они появились и кем были.

Как появились ударники и кем они были

В середине 20-х годов правительство СССР взяло курс на индустриализацию страны. Руководству нужны были новые предприятия, фабрики и заводы. Страна должна была развиваться в технической, экономической и промышленной сфере.

Именно в это время появляются первые ударники. Этих людей можно назвать настоящими патриотами. Они с энтузиазмом и большим рвением трудились на благо своей родины, не жалея себя, перевыполняя нормы выработки многократно. У них были важные цели: повысить производительность труда, искоренить прогулы и травматизм. Таких людей ставили в пример другим, о них писали газеты, их уважали, приглашали на партийные съезды и совещания.

В скором времени, стали формироваться ударные группы и бригады. Без внимания такое рвение со стороны руководства не оставалось. Активных ударников на работе премировали. А особо выделившихся награждали похвальными грамотами и солидными правительственными премиями. Кому-то даже давали значок - "Ударник коммунистического труда".

Позднее даже целые заводы и предприятия стали устраивать настоящие соревнования между собой.

Некоторые знаменитые ударники

Стаханов Алексей Григорьевич - фамилией этого человека названо целое движение ударников и работяг. Он был шахтером. Поставил рекорд по добыче угля, перевыполнив норму более чем в 10 раз. Спустя полгода, побил свой первый рекорд в 2 раза, добыв за смену более 200 тонн сырья.

Кривонос Петр Федорович - работал машинистом паровоза. Произвел форсировку котла, в результате чего скорость паровоза возросла в 2 раза.

Ангелина Прасковья Никитична - женщина-тракторист. Многократно перевыполняла план. Являлась национальным символом технически образованной работницы СССР.

Мазай Макар Никитович - сталевар-новатор. Модернизировал печь, повысил скорость сталеварения. Поставил несколько рекордов по съему стали.

Значок "Ударник коммунистического труда"

По окончании пятилетки самым лучшим работникам вручали значок "Ударник коммунистического труда". В советское время считалось очень престижным получить такую награду. Вместе со значком вручалось удостоверение и памятный подарок.

В трудовую книжку прославившегося работника обязательно вносилась запись о вручении.

В наши дни, еще совсем недавно, такая награда давала право на получение звания "Ветеран труда".

Виды наградных знаков для трудящихся

Рассмотрим подробнее вопрос о значке "Ударник коммунистического труда". Разновидности его были такими:

• "Ударник 9 пятилетки";
• "Ударник 10 пятилетки";
• "Ударник 11 пятилетки";
• "Ударник 12 пятилетки".

Часто можно встретить значок "Ударник коммунистического труда" без информации о пятилетке. Такие значки сильно отличались по внешнему виду, форме, цвету. Объединяла их лишь надпись и изображение Ленина. На заднем плане встречались рисунки комбайна, трактора, стройки, серпа и молота.

На обратной стороне каждого значка ставилось клеймо или гравировка - специальный знак завода-изготовителя. В зависимости от года выпуска и самого завода, метка отличалась как по своему виду, так и по размеру.

Кому полагались такие значки

Как было уже сказано, всем, кто отличился на работе. Это были кохозники, работники совхозов, инженеры, педагоги, конструкторы, шахтеры, исследователи, рабочие предприятий и сельско-хозяйственного производства - все они получали значок "Ударник коммунистического труда". Описание этих наград отличалось.

За все время, пока создавался и строился коммунизм, в СССР было отмечено более 23 миллионов ударников. Все они были награждены почетными значками.

Вариант 1.

А1. Стремление найти новые экономические пути построения социализма, заставило большевиков в начале 20-х гг.:

Перейти к нэпу

А2. Что характеризует новую экономическую политику большевиков?

Введение всеобщей трудовой политики

Разрешение продажи излишков хлеба на рынке

Введение продразверстки

Создание комбедов

А3. План автономизации как основу объединения советских республик выдвинул:

1. Дзержинский

А4. Пакт Молотова-Риббентропа был заключен:

А5. Что из названного является причиной внутрипартийной борьбы в 20-е гг.?

Идейные расхождения среди лидеров партии о путях строительства социализма в СССР

Увеличение количества противников построения социализма в отдельно взятой стране

Стремление ряда руководителей создать правительственную коалицию из нескольких социалистических партий

Разногласия среди руководителей по вопросу необходимости подготовки мировой революции

А6. Победу в ходе внутрипартийной борьбы в 20-е гг. одержал:

2. Зиновьев

А7. Чем отличалась духовная жизнь 20-х гг. от культуры Серебряного века?

Существованием различных творческих объединений и союзов?

Оторванность от широких масс

Контролем со стороны партийно-правительственного аппарата

Отсутствием связи с западной культурой

А8. Движение ударников, стремившихся увеличить производительность труда, получило название по имени:

Стаханова

Ангелиной

Бусыгина

А10*. Событие внешней политики СССР в 30-е гг:

Подписание Брестского мира

Вступление СССР в Лигу наций

Советско-польская война

Военный конфликт с Японией у озера Хасан

Подписание секретного советско-германского протокола о разделе сфер влияния в Восточной Европе

В1. Политика, о которой идет речь в отрывке:

XV съезд партии поставил в качестве основной задачи партии в деревне постепенный переход распыленных крестьянских хозяйств на рельсы крупного производства

В2. Как называется установленный государством в 20-х гг. обязательный платеж, взимаемый с крестьянских хозяйств?

Ответ:____________________________________

В3. В каком году была принята «сталинская» Конституция или Конституция «победившего социализма» ?

Ответ:____________________________________

В4: отметьте о ком идет речь в отрывке:

Он родился в семье зажиточного земледельца-арендатора. В Лондоне познакомился с Лениным, который оценил его как «очень энергичного и способного товарища». В 1917 году избран председателем Петроградского Совета. В «Письме к съезду» Ленин назвал его «самым способным человеком в настоящем ЦК». В 1927 г. Был исключен из партии, сослан в Алма-Ату, в 1929 г. Выслан из СССР, в 1932 г. Лишен советского гражданства. Позднее был убит по заказу Сталина.

2. Зиновьев

   Свердлов

С1. Политическую систему, сложившуюся в СССР в 30-х гг., историки называют тоталитарной. Тоталитаризм отличается полным контролем жизни государства над всеми сферами жизни общества, используя имеющиеся знания по истории, приведите примеры, подтверждающие эту оценку.

С2. Назовите основные причины (не менее 3-х) начала проведения новой экономической политики (нэпа) в России в XX веке.

Проверочная итоговая работа по теме «СССР на путях строительства нового общества»

Вариант 2.

А1. Стремление ликвидировать технико-экономическую отсталость страны заставило большевиков в середине 20-х гг.:

Перейти к нэпу

Перейти к политике военного коммунизма

Разрешить свободу внешней торговли

Взять курс на индустриализацию и коллективизацию народного хозяйства

А2. Суть новой экономической политики состояла в:

Создании элементов рыночной экономики

Национализации предприятий легкой промышленности

Либерализации политической жизни

Постепенном переходе от диктатуры пролетариата к демократической республике

А3. Установленным государством обязательный платеж, взимаемый с крестьянских хозяйств в годы нэпа называется:

Продразверстка

Продналог

Экспроприация

А4. В каком году был создан СССР:

А5. В ходе первых пятилеток большое внимание уделялось подъему:

Сельского хозяйства

Легкой промышленности

Тяжелой промышленности

Сферы обслуживания

А6. В ходе коллективизации в отличии от нэпа происходит:

Обобществление средств производства

Использование рыночных методов

Ускорение темпов развития сельского хозяйства

Замена продразверстки продналогом

А7. В результате внутрипартийной борьбы в 20-е гг. укрепились позиции:

Троцкого

1. Калинина

А8. Процесс ликвидации зажиточных крестьянских хозяйств в годы коллективизации сельского хозяйства называется:

Монополизация

Раскулачивание

Секуляризация

Осереднячивание

А9. Мюнхенское соглашение (Мюнхенский сговор) 1938, способствовавшее развязыванию Втрой Мировой войны, было подписано:

Великобританией

1. Чехословакией

   Испанией

А10*. Событие внешней политики 30-х гг.:

Подписание Портсмутского мира

Подписание советско-германского пакта о ненападении

Участие в Генуэзской конференции

Военный конфликт с Японией в районе реки Халкин-Гол

Оказание помощи республиканской Испании

В1. Как называлась политика, о которой идет речь в Постановлении ЦИК?

Предоставить краевым (областным)исполнительным комитетам и правительствам республик право применять в этих районах все необходимые меры борьбы с кулачеством вплоть до полной конфискации имущества кулаков с выселением их из пределов отдельных районов и краев.

В2.Вставьте пропущенное положение в тексте:

В 1930-е гг. один из способов поднятия производительности труда в промышленности получил название ________________________ движение.

В3. Как называется возвеличивание роли одного человека, приписывающее ему при жизни определяющего влияния на ход исторического процесса?

Ответ:__________________________________________

В4. Отметьте, о ком идет речь.

Он родился в 1870 г. В г. Гори. Участвовал в создании газеты «Правда». В 1913 г. Написал статью «марксизм и национальный вопрос», принесшую ему авторитет знатока национального вопроса.. Стал наркомом по делам национальностей. В годы Гражданской войны находился на военно-политической работе. В 1922 г. Был избран генеральным секретарем ЦК ВКП(б) . Укрепив свое положение, расправился с внутрипартийной оппозицией.

Орджоникидзе

С1. Некоторые историки считают, что Пакт о ненападении между Германией и СССР, заключенный в 1939 году, имел положительное значение в истории СССР. Какие другие оценки этого документа вам известны. Какая из них вам кажется наиболее убедительной? Приведите положения и факты, которые помогут раскрыть вашу точку зрения

С2. Назовите основные причины (не менее 3-х) перехода к политике индустриализации в конце 20-х гг XX века.

Задание, отмеченное * имеет несколько вариантов ответа

Задания группы С выполняются на отдельную оценку по желанию учащегося.